[mc4wp_form id='4549']
Yöneticinin Bekleme Mudası
Bekleme Mudası : TPS’e göre üretim sahasında çalışan operatörlerin katma değersiz zaman oluşturarak üretim zamanını etkin kullanamaması yani proses sırasında beklemeye girmesidir. Peki yöneticiler için Bekleme Mudası nedir?
Günümüz piyasa koşullarında ürün fiyatını artık müşteri belirlediğinden, Kar Prensibi yerini maliyet prensibine bırakmıştır. Maliyetler azaltıldıkça operasyonel karlılık arttırılır.
Fakat, problemlere karşı harekete geçemeyen ve ne yapacağı konusunda karar veremeyen yönetici mevcut kayıplarının önüne geçemeyerek maliyetlerin büyümesini seyretmek zorunda kalır.
Yöneticiler problemlerin farkındadır birilerinin çıkıp bir şekilde aksiyon almasını beklerler. Bu bekleme yönetici için “Bekleme Mudasıdır.” Beklemekle geçen her zaman dilimi, şirket açısından israftır ve bununla beraber kaçan fırsat maliyetleridir.
Özellikle şirketleri büyümek üzere olan KOBİ yoneticileri bu tarz problemleri fazlası ile yaşamaktadır. Problemler insanlarla birlikte çözülür. Fakat insanın önce var olan problemi tanımlaması yani anormal durumun farkına varması şarttır. Problemi tanımlayabilmek icin yetkin insan kaynağını yetiştirmek gerekir. Bu da doğru planlanmış, etkili bir eğitim yönetimi ile gerçekleşir. Verilen eğitimin işe transferini sağlayamadıklarından bir çok yönetici tarafından eğitime yapılan yatırım boşa giden yatırım olarak görülmektedir.
Zaman hızla akıp giderken şirketler israflarını seyrederken diğer taraftan da rakiplerin hızlı bir şekilde geliştiğini de unutmamak gerekir.
Gelişmek ve istikrarlı büyümek isteyen yöneticiler hiç zaman kaybetmeden bekleme Mudasından kurtulup acil aksiyona geçmeleri gerekmektedir.
Günümüz piyasa koşullarında ürün fiyatını artık müşteri belirlediğinden, Kar Prensibi yerini maliyet prensibine bırakmıştır. Maliyetler azaltıldıkça operasyonel karlılık arttırılır.
Fakat, problemlere karşı harekete geçemeyen ve ne yapacağı konusunda karar veremeyen yönetici mevcut kayıplarının önüne geçemeyerek maliyetlerin büyümesini seyretmek zorunda kalır.
Yöneticiler problemlerin farkındadır birilerinin çıkıp bir şekilde aksiyon almasını beklerler. Bu bekleme yönetici için “Bekleme Mudasıdır.” Beklemekle geçen her zaman dilimi, şirket açısından israftır ve bununla beraber kaçan fırsat maliyetleridir.
Özellikle şirketleri büyümek üzere olan KOBİ yoneticileri bu tarz problemleri fazlası ile yaşamaktadır. Problemler insanlarla birlikte çözülür. Fakat insanın önce var olan problemi tanımlaması yani anormal durumun farkına varması şarttır. Problemi tanımlayabilmek icin yetkin insan kaynağını yetiştirmek gerekir. Bu da doğru planlanmış, etkili bir eğitim yönetimi ile gerçekleşir. Verilen eğitimin işe transferini sağlayamadıklarından bir çok yönetici tarafından eğitime yapılan yatırım boşa giden yatırım olarak görülmektedir.
Zaman hızla akıp giderken şirketler israflarını seyrederken diğer taraftan da rakiplerin hızlı bir şekilde geliştiğini de unutmamak gerekir.
Gelişmek ve istikrarlı büyümek isteyen yöneticiler hiç zaman kaybetmeden bekleme Mudasından kurtulup acil aksiyona geçmeleri gerekmektedir.
Bunun için izleyebileceğimiz yol haritası :
Öncelikle problemlerin her yerde olduğunu buna karşın organizasyon yeteneklerin sınırlı olduğunu kabul etmek birinci önceliktir.
Problemlerden korkmamak, aksine problemleri tecrübe kazanmak icin bir fırsat olarak görmek ve bu düşünceye inanmak
Genci Genbutsu ilkesi ile sürekli sahada bulunmak. Yangın kalıntılarını aylık raporlarda degil dumanı çıkmaya başladığında sahada görmek
Problemleri bildirecek ve çözecek bir kahraman beklemek yerine problemleri herkesten önce görebilen ve işaret edebilecek organizasyon kültürünü oluşturmak
Aksiyonlar icin yarın çok geç hemen şimdi hareket et düşüncesi ile aksiyonları başlatmak
Problemleri çözebilecek insanlar yetiştirmek bunun için Teorik ve pratik eğitimler organize etmek, iç eğitim kültürünü güçlendirmek
Kaizeni sürekli bir ihtiyaç olarak kabul edip, günlük faaliyetlerin temeline oturtmak.
Kaizenin bir eğitim aracı olarak kabul ederek hedeflerle kaizeni yönetmek.
Problemlere karşı reaktif yaklaşımla izlemektense önüne geçerek proaktif daha sonrasında ise potansiyellerini tespit edebilecek şekilde kestirimci yaklaşımlara geçiş yapmak.
Bekleme yapmayın.. Gaza tam basın...
Öncelikle problemlerin her yerde olduğunu buna karşın organizasyon yeteneklerin sınırlı olduğunu kabul etmek birinci önceliktir.
Problemlerden korkmamak, aksine problemleri tecrübe kazanmak icin bir fırsat olarak görmek ve bu düşünceye inanmak
Genci Genbutsu ilkesi ile sürekli sahada bulunmak. Yangın kalıntılarını aylık raporlarda degil dumanı çıkmaya başladığında sahada görmek
Problemleri bildirecek ve çözecek bir kahraman beklemek yerine problemleri herkesten önce görebilen ve işaret edebilecek organizasyon kültürünü oluşturmak
Aksiyonlar icin yarın çok geç hemen şimdi hareket et düşüncesi ile aksiyonları başlatmak
Problemleri çözebilecek insanlar yetiştirmek bunun için Teorik ve pratik eğitimler organize etmek, iç eğitim kültürünü güçlendirmek
Kaizeni sürekli bir ihtiyaç olarak kabul edip, günlük faaliyetlerin temeline oturtmak.
Kaizenin bir eğitim aracı olarak kabul ederek hedeflerle kaizeni yönetmek.
Problemlere karşı reaktif yaklaşımla izlemektense önüne geçerek proaktif daha sonrasında ise potansiyellerini tespit edebilecek şekilde kestirimci yaklaşımlara geçiş yapmak.
Bekleme yapmayın.. Gaza tam basın...
Yazar Hakkında :
Atakan Zehir
Atakan Zehir 2003 yılında Saitama Üniversitesi – Japon Yönetim Sistemleri, 2004 yılında Çanakkale Onsekiz Mart Universitesi – Japon Dili eğitimi bölümlerinden mezun olmuştur. Daha sonasında ise Toyota grup firmalarından Toyoda Iron Works firmasının Türkiye’deki yatırımı Toyotetsu Otomotiv ‘de ilk profesyonel çalışmalarına başlamış, TPS faaliyetlerini pratik olarak ilk defa burada tecrübe etmiştir... (devamı için fotoya tıklayınız)
TPS DOJO : Uygulamalı Yalın Üretim Eğitim Atölyemizi İnceledeniz mi ?
