Otomotiv yan sanayi olarak faaliyet gösteren Assan Hanil firmasıyla birlikte var olan eğitim alanını dojo gerekliliklerine göre eğitim sistemlerinin kurulumu ve eğiticilerin eğitimlerini gerçekleştirdik.
Otomotivde ana sanayi firmalarının başlatmış olduğu uygulamalı eğitim atölyeleri zaman içersinde yan sanayi firmalarının da dikkatini çekmeye başladı. Çalışanları sadece teorik olarak değil aynı zamanda pratik olarak eğitmeyi amaçlayan bu yapı i̇nsan kaynakları departmanının da görevlerine zenginlik katıyor.

Uygulamalı eğitim alanları sadece eğitim amaçlı değil aynı zamanda yeni işe alımlarda el becerisini de ölçebilen, oryantasyon çalışmalarını güçlendiren, yeni metotlar geliştirilmesini sağlayan, bununla birlikte liderlerin yeteneklerini de geliştiren bir yapı içersinde kurulmaktadır.

Kendi altyapısını güçlendirmek, kendi insan kaynaklarını yetiştirmek isteyen firmaların kesinlikle eğitim sistemlerini değiştirerek DOJO prensiplerinde olduğu gibi uygulamalı bir eğitim alanı kurmaları etkili olacaktır. Bu eğitim alanları bir akademi gibi çalışmalıdır.
Gemba Partner olarak Assan Hanil firması ile birlikte böyle bir çalışmaya imza atmaktan çok mutluyuz.